A lei assegura às mães a retomada da função exercida no trabalho antes da
licença-maternidade, com a mesma carga horária, portanto você terá que conversar com seus empregadores para que isso seja respeitado se houve uma modificação na sua ausência.
Procure o departamento de recursos humanos de sua empresa para esclarecer o que aconteceu durante o seu afastamento ou fale diretamente com seu chefe caso trabalhe em um lugar menor.
Lembre-se de que, independentemente de ser contratada direta ou
funcionária terceirizada, os mesmos direitos de licença-maternidade são garantidos a você.
Você também
não poderá ser demitida enquanto seu bebê não completar 5 meses de idade.
Se a situação realmente não se resolver e você se sentir prejudicada, você pode recorrer à
Justiça do Trabalho.
